1. ÜLDIST

   Need kasutustingimused (“Tingimused”) kehtivad Jobportal.ee teenusele (“Jobportal/Teenus”). Jobportal.ee teenust pakub Jobportal Estonia Oy (Y-tunnus 3213073-1, IP-aadress: www.jobportal.ee). Käesolevad kasutustingimused moodustavad siduva lepingu Jobportal Finland Oy (“Teenusepakkuja”) ja Teenuse kasutaja (“Kasutaja”) ehk värbajate (“Tööandja”) vahel.

2. TEENUSE SISU

   Jobportal pakub Eestis kasutajatele võimalust avaldada töökuulutusi (“Kuulutus”), korraldada kuulutuste kampaaniaid (“Kampaania”) ning otsida töökohti (“Tööotsing”) Jobportalis. Jobportali eesmärk on hõlbustada ja tõhustada kasutajate värbamisprotsessi (“Värbamine”) ning tööotsingut vastavalt käesolevatele tingimustele. Teenuse sisu määratakse kindlaks Teenuse veebilehel. Jobportal võib Tingimusi igal ajal muuta, avaldades Tingimuste uuendatud versiooni Teenuse veebilehel. Kehtivaid Tingimusi tuleb regulaarselt kontrollida, kuna need on siduvad.

   Teenus on mõeldud värbavatele ettevõtetele, ühendustele ja eraisikutele.

3. LEPINGU SÕLMIMINE

   Tööandja ja Jobportali vaheline Teenust puudutav leping sõlmitakse siis, kui Ettevõte on esitanud Teenuses Kuulutuse ja nõustunud parajasti kehtivate Tingimustega või nõustudes lepinguga muul Jobportali poolt aktsepteeritud viisil, näiteks kui Jobportal on kasutaja tellimuse heaks kiitnud. Leping võib tekkida ka siis, kui kasutaja alustab Teenuse kasutamist Jobportali poolt aktsepteeritud viisil või kui kasutaja tasub tellitud tasulise teenuse eest esitatud arve. Hiljem tellitud tellimusperioodid muutuvad lepingu osaks ning neid tõlgendatakse muudetud Tingimuste kohaselt, välja arvatud juhul, kui konkreetse tellimusperioodi osas on kokku lepitud teisiti.

4. REGISTREERIMINE, AUTENTIMISANDMED JA KASUTUSELEVÕTT

   1. 1. Teenuse kasutuselevõtuks, kuulutuste esitamiseks ja nende haldamiseks tööandjate poolt on vajalik kasutajakonto loomine (“registreerimine”) Jobportal.ee teenuses. Konto loomine on tasuta ega kohusta kasutajat millekski. Teenusepakkuja kinnitab konto toimivuse kasutajale eraldi e-kirjaga: “Tere tulemast Jobportali kasutajaks!”. Kasutaja peab Teenuse vormil esitama nõutud ja õiged andmed (“Kliendiandmed”) ning kontrollima esitatud andmete õigsust. Kasutaja peab samuti määrama kontaktisiku, kes tegeleb Teenusega seotud küsimustega. Kasutaja peab viivitamata teavitama Jobportali klienditeenindust oma Kliendiandmete ebatäpsustest või muudatustest. Kasutaja vastutab Teenuse kaudu esitatud andmete õigsuse ja kohalejõudmise eest.
      2. Kasutaja võib Teenusesse esitada Kuulutusi, tellida tasulisi lisateenuseid ja vastu võtta kandideerijaid. Kasutaja kuulutus püütakse Teenuses avaldada võimalikult kiiresti pärast kuulutuse esitamist. Teenust kasutatakse Interneti kaudu. Teenuse kasutamiseks vajalikud lõppseadmed, tarkvara ja ühendused (näiteks mobiilsidevõrgu ja Interneti ühendused) ei kuulu Teenuse hulka. Jobportalil on õigus pakkuda Teenust enda äranägemise järgi ning kasutada alltöövõtjaid. Jobportalil on õigus muuta Teenuse osutamisel kasutatavaid töömeetodeid, seadmeid, sideühendusi, programme või muid Teenuse või Teenusega seotud süsteemide osi ning vahetada võimalikke alltöövõtjaid. Kui alltöövõtt hõlmab isikuandmete töötlemist, teavitab Jobportal kasutajaid kavandatavatest muudatustest alltöövõtusuhetes enne muudatuste rakendamist, jolloin Kliendil on õigus kavandatud muudatusele vastu vaielda.
      3. Kasutaja kohustub Teenuse kasutamisel järgima käesolevaid Tingimusi, muid Teenust puudutavaid reegleid ja juhiseid ning seadusi ja häid tavasid. Seega kohustub kasutaja järgima mujal Teenuses esitatud reegleid ja juhiseid. Kasutaja kasutab Teenust ametiasutuste eeskirjade, seaduste ja heade tavade kohastel eesmärkidel. Kasutaja kohustub mitte saatma, kasutama ega edastama Teenuses materjale või teenuseid, mis on vastuolus seaduse või heade tavadega. Kasutaja kohustub samuti mitte õhutama ega soodustama teisi osapooli eespool kirjeldatud tegevusele. Kasutaja vastutab täielikult kahju eest, mille ta põhjustab Jobportalile, teistele kasutajatele või kolmandatele isikutele Teenuse kasutamisega viisil, mis on vastuolus käesoleva lepingu, seaduse või heade tavadega. Teenust ja selle sisu võib kasutada üksnes uue töötaja otsimiseks ning sellega otseselt seotud toiminguteks. Teenust ega selle kaudu edastatud teavet ei tohi kasutada:
         1. Mis tahes muul eesmärgil kui kasutajale töötajate otsimiseks ja sellega otseselt seotud tegevusteks.
         2. Tarbetute ja soovimatute kõnede tegemiseks, rämpsposti saatmiseks või muuks tööotsijatele suunatud turunduseks.
         3. Muudeks kui tööotsinguga seotud kontaktivõttudeks.

   Kasutaja vastutab Teenuse kaudu avaldatud kuulutuste eest. Jobportali ei käsitleta tööandjana ühegi Teenuse kasutamisega seotud tegevuse puhul ning Jobportal ei vastuta ühegi värbamisotsuse eest, mille Teenuse kasutaja on Jobportali vahendusel teinud. Kasutaja Kuulutus ei tohi sisaldada rohkem kui ühte töökohta või töökoha kirjeldust. Kliendi Kuulutusest peab selgelt ilmnema tööandja ja otsitav töökoht. Kasutaja võib sama kuulutusega otsida mitut töötajat, kui tegemist on samasuguse töökoha või töökoha kirjeldusega. Kasutajal võib olla samaaegselt mitu erinevat Kuulutust, kuid ühe töökoha kohta ei tohi esitada mitut Kuulutust (üks Kuulutus ühe töökoha kohta). Jobportalil on õigus piirata avaldatavate Kuulutuste arvu või jätta avaldamata/eemaldada Kuulutused, mida peetakse heade tavadega vastuolus olevaks. Kui kasutaja kuulutuse kandideerimistähtaeg lõpeb, muutub Kasutaja Kuulutus mitteaktiivseks ehk aegunuks. Üldjuhul säilitab Jobportal Teenuses registreeritud kasutaja andmeid süsteemis seni, kuni ta on Teenuses registreeritud. See kehtib ka Kasutaja poolt Teenuse kaudu vastu võetud tööavalduste kohta. Kui Kasutaja ei ole Teenuses mitu aastat aktiivne (vähemalt 2 aastat), võib Jobportal tema kasutajakonto ja profiiliandmed ilma eraldi teatamata kustutada.

5. KLIENDI POOLT ESITATUD JA KASUTATAVAD MATERJALID NING ANDMED

   1. Kasutaja vastutab selle eest, et tal on kõik vajalikud autoriõigused ja muud õigused/õiguste omajate nõusolekud Teenuses avaldatud materjalidele ning muule materjalile, mille ta Teenusesse saadab, edastab või salvestab. Lisaks kohustub Kasutaja mitte saatma/edastama Teenuse kaudu materjale, sõnumeid või muud sellist sisu, mis rikub kolmandate isikute omandi-, autori- või muid õigusi, on solvav, laimav, kuritegelikule tegevusele õhutav/seotud, ebasündne või muul viisil seaduse ja heade tavadega vastuolus või võib põhjustada Jobportalile, teistele Kasutajatele, tööotsijatele või kolmandatele isikutele häireid, tõrkeid või muid Teenuse kasutamise katkestusi. Kasutaja vastutab kõigi sellise tegevusega põhjustatud kahjude, ebamugavuste ning nende lahendamisega seotud kulude eest.
   2. Kasutaja poolt Teenusesse edastatud materjalide ja sisu autoriõigus ning muud õigused jäävad Kasutajale, tingimusel et kehtiva õiguse alusel võib Kasutajal olla või tekkida vastava materjali ja sisu suhtes autoriõigus. Kasutaja poolt Teenusesse edastatud Kliendiandmeid hoitakse Jobportali registripidamise süsteemis (“Register”), mis on kaitstud operatsioonisüsteemi turvatarkvara abil. Registris sisalduvaid isikuandmeid võib registripidaja ehk Jobportal teatud juhtudel edastada kolmandatele isikutele. Need osapooled tegutsevad Jobportaliga sõlmitud siduva õigusliku lepingu alusel ning võivad andmeid töödelda üksnes nendel konkreetsetel eesmärkidel, mida Jobportal lubab, ning kasutada töötlemisel teisi kolmandaid isikuid ainult Jobportali loal. Selliseid osapooli kasutatakse näiteks siis, kui Kasutaja ostab Jobportalist tasulisi teenuseid, nagu töökuulutuste turundamine.

6. TÖÖOTSIJA POOLT KASUTAJALE ESITATUD ANDMED JA MATERJALID

   Jobportal ei vastuta tööotsija poolt Kasutajale saadetud andmete ja materjalide õigsuse eest. Jobportal ei ole kohustatud kontrollima ega täiendama tööotsija esitatud andmeid või materjale. Jobportal ei vastuta selle eest, kas Kasutaja salvestab tööotsija saadetud avalduse ja andmed hilisemaks töötlemiseks. Samuti ei vastuta Jobportal selle eest, kas Kasutaja võtab pärast avalduse ja andmete saatmist ning salvestamist tööotsijaga ühendust või kas selline kontakt jõuab kunagi tööotsijani.

7. ANDMEKAITSE JA ANDMETE KOGUMINE

   Kasutaja on Teenusesse salvestatud kontaktisikute ning nende tööotsijate vastutav töötleja, kelle andmeid Kasutaja salvestab enda eesmärkidel hilisemaks kasutamiseks. Kasutaja vastutab selle eest, et tal on seaduslik alus nende andmesubjektide isikuandmete töötlemiseks. Muus osas on Jobportal vastutav töötleja. Kasutaja kohustub tagama oma andmevõrkude, seadmete, tarkvara ja muude Kasutaja poolt hangitavate Teenuse kasutamiseks vajalike vahendite piisava kaitse. See hõlmab muu hulgas kohustust kasutada ja hooldada piisavalt tõhusaid viirusetõrjeprogramme ja muid kaitsemeetmeid. Kasutaja kohustub Teenuse kasutamise tulemusena saadud andmeid, aruandeid, avaldusi ja muud teavet töötlema ainult ulatuses ja eesmärgil, mis on seaduse alusel lubatud ja vajalik uue töötaja leidmiseks. Jobportal ja Kasutaja on isikuandmete töötlemise osas kokku leppinud eraldi privaatsuspoliitikas. Kasutaja on kohustatud tutvuma Jobportali privaatsuspoliitikaga ning kohustub järgima selles sätestatud põhimõtteid. Lepingu lõppemisest hoolimata jäävad eespool nimetatud Tingimused kehtima.

8. TEENUSE KÄTTESAADAVUS, TUGI JA HOOLDUS

   Jobportalil on õigus Teenus või selle osa ajutiselt sulgeda, kui selleks on põhjendatud vajadus. Põhjus võib olla seotud näiteks Teenuse hooldus-, uuendus- või parandustöödega või toimingutega, mille eesmärk on tagada või taastada Teenuse kättesaadavus, jõudlus, taastatavus, infoturve või hallatavus, või muu sarnase katkestusega. Sellisel juhul püüab Jobportal tegutseda nii, et katkestus oleks võimalikult lühike ja põhjustaks Kasutajale võimalikult vähe ebamugavusi. Jobportal teavitab Kasutajat katkestusest vastavalt võimalustele ja vajadusele ette, näiteks Teenuse veebilehel. Jobportal ei ole katkestuste eest hüvitise maksmise kohustusega. Jobportal vastutab selle eest, et Teenus toimiks olulises osas vastavalt teenuse kirjeldusele ja viimasele lõppkasutaja dokumentatsioonile. Jobportal ei vastuta selle eest, kui Teenus ei toimi õnnetuse, väärkasutuse, vääramatu jõu või loata muudatuste tõttu.

9. TEENUSE OMANDI- JA INTELLEKTUAALOMANDI ÕIGUSED

   Kõik Teenuse, tarkvara, materjalide ning Teenuse osutamisega seotud töö ja selle tulemusena loodud materjalide, tarkvara ja rakendustega seotud intellektuaalomandi õigused kuuluvad Jobportalile või Jobportali võimalikele alltöövõtjatele või tarkvara litsentsinud kolmandale isikule ning neid ei anta mingis osas Kasutajale üle. Kasutaja kohustub mitte eemaldama, muutma ega varjama Teenuses olevaid autoriõiguse, kaubamärgi või muid intellektuaalomandi õiguste tähiseid. Jobportal ei vastuta intellektuaalomandi õiguste rikkumiste eest ulatuses, milles need puudutavad muud kui Jobportali toodetud Teenust. Jobportal ei vastuta samuti intellektuaalomandi õiguste rikkumiste eest, mis tulenevad Kasutaja poolt Teenuses tehtud muudatusest, lepinguvastasest kasutusotstarbest või Teenuse kasutamisest koos teise tarnija pakutava või kliendi toodetud teenusega või Jobportali juhiste vastaselt. Kasutaja võib kasutada Jobportali kaubamärki, ärinime ja tootenime kolmandate isikute pakutavates teenustes oma töökuulutuste juures selles kohas, kus Kasutaja märgib, millise Teenuse kaudu saab tööotsija vastavale töökohale kandideerida. Kasutajal ei ole õigust kasutada Jobportali kaubamärki, ärinime ega tootenime muul eesmärgil ning käesolevaid Tingimusi ei saa käsitleda ühegi intellektuaalomandi õiguse loovutamisena. Kui Jobportal loob leiutise, tarkvara või rakenduse, mis põhineb Kasutaja poolt edastatud materjalidel, juhistel, muul sisul, muul teabel või ideedel, mida Kasutaja on esitanud või väljendanud, kuuluvad kõik nende leiutiste, tarkvara ja rakendustega seotud õigused Jobportalile, kellel on samuti õigus kaitsta vastavaid õigusi esimesena asjakohasel viisil. Kasutaja eespool nimetatud kohustuste rikkumist käsitatakse olulise lepingurikkumisena. Lepingu lõppemisest hoolimata jäävad eespool nimetatud omandi- ja intellektuaalomandi õigusi käsitlevad Tingimused kehtima.

10. TEENUSELE LINKIMINE

    Kasutaja võib luua ja lisada lingi Teenuse veebilehele ning Kasutaja poolt Teenuses avaldatud töökuulutusele, mis on avaldatud kolmanda isiku pakutavas teenuses. Kasutaja võib luua ja lisada lingi üksnes oma töökuulutusele või sellega seoses. Kasutajal on õigus paigutada oma veebilehele link Teenuse põhilehele www.jobportal.ee. Muu üksiku lehe linkimine ärilisel või majanduslikul eesmärgil või andmebaasi loomiseks või tootmiseks on keelatud ilma Jobportali eelneva selgesõnalise kirjaliku nõusolekuta. Teenuse sisu või selle osa muul viisil üldsusele kättesaadavaks tegemine levitamise, avaliku esitamise või näitamise teel; samuti Teenuse sisu või selle osa salvestamine või säilitamine või koopiate tegemine ilma Jobportali eelneva kirjaliku nõusolekuta on keelatud.

11. VASTUTUSE PIIRAMINE

    Teenus ja selle sisu esitatakse sellisena, nagu need on, ning klient kasutab Teenust omal vastutusel. Jobportal ei vastuta Teenuse kasutamisega seotud infoturvariskide ega Teenuse sisu õigsuse või konkreetseks otstarbeks sobivuse eest. Kui kohustuslikest õigusnormidest ei tulene teisiti, ei vastuta Jobportal otsese ega kaudse, materiaalse ega mittemateriaalse kahju eest, mis võib kliendile või kolmandale isikule tekkida näiteks Teenuse katkestuste, viivituste või vigade tõttu; ärikasumi kaotuse, tulu või kasu kaotuse tõttu; käibe või tootmise vähenemise tõttu; andmete kadumise või hilinemise tõttu; kolmandale isikule võetud kohustuste täitmata jätmise tõttu; või Teenuse või selle sisu muude puuduste tõttu. Kasutaja on kohustatud hüvitama ja kompenseerima Jobportalile ning kolmandatele isikutele tekitatud kahju, mis tuleneb Kasutaja tegevusest, mis on vastuolus seaduse, ametiasutuste määruste ja juhiste või käesolevate Tingimustega. Lepingu lõppemisest hoolimata jäävad eespool nimetatud vastutuse piiramist käsitlevad Tingimused kehtima.

12. GARANTII

    Jobportal ei garanteeri Teenuse veatust ega seda, et Teenus on Kasutajale katkestusteta kättesaadav. Jobportal ei anna garantiid Teenuse kättesaadavuse, veatuse, usaldusväärsuse ega sisu kohta ega selle kohta, et sisu sobib kliendi soovitud või konkreetseks otstarbeks või et Teenuses ei esine viiruseid. Jobportal püüab oma parimate võimaluste piires tagada Teenuse toimimise ning parandada Teenuse võimalikke vigu mõistliku aja jooksul ja eemaldada Teenuses esineda võivad viirused. Lepingu lõppemisest hoolimata jäävad eespool nimetatud garantiid käsitlevad Tingimused kehtima.

13. VARUNDAMINE

    Kasutaja vastutab Teenusesse või Teenuse abil salvestatud andmete, failide ja dokumentide varundamise ning nende toimivuse kontrollimise eest, kui kirjalikult ei ole kokku lepitud teisiti. Jobportal ei vastuta andmete, failide või dokumentide hävimisest, kadumisest või muutumisest tuleneva kahju ega nende taastamisega seotud kulude eest.

14. TASUD, ARVELDAMINE JA MAKSETINGIMUSED

    Kasutaja tasub Teenuse kasutamise eest Kuulutuse esitamise ajal kehtiva hinnakirja või lepingu kohased tasud. Teenuse hinnainfo on saadaval Teenuse veebilehel aadressil https://jobportal.ee/tyonantajat. Kasutaja vastutab tasude eest ka juhul, kui Teenust on kasutanud keegi teine peale Kasutaja enda. Jobportal jätab endale õiguse muuta oma hinnakirju ja Teenuse kasutamise eest võetavaid tasusid. Parasjagu kehtivad hinnad avaldatakse Teenuse veebilehel. Jobportalil on alati õigus muuta arveldusperioodide kaupa võetavat Teenuse hinda, teatades muudatusest kirjalikult vähemalt 14 päeva enne muudatuse jõustumist, näiteks arvel. Kui muudatus on Kasutajale ebasoodne, võib Kasutaja lepingu kirjalikult üles öelda hiljemalt 7 päeva enne muudatuse jõustumist. Sellisel juhul lõpeb leping muudatuse jõustumise päeval. Kui Kasutaja lepingut üles ei ütle, jõustuvad muudetud hinnad. Kui Teenusega seotud maksudes, nagu käibemaks, või muudes ametiasutuste määratud avalikes tasudes toimuvad muudatused, on Jobportalil õigus hindu vastavalt muuta. Lisaks on Jobportalil alati õigus hindu muuta, kui seadusemuudatus või ametiasutuse korraldus nõuab hinnamuutust. Jobportal esitab võimalikud tasud vastavalt Teenuse määratud arveldusperioodidele. Maksetähtaeg on 14 päeva alates netoarve kuupäevast. Viivis vastab seaduses sätestatud määrale. Arve kohta esitatavad märkused tuleb esitada ning vaidlustamata osa tasuda hiljemalt arve maksetähtpäeval. Maksemeeldetuletuse eest võetakse tasu vastavalt hinnakirjale. Jobportal saadab arved Kasutaja viimati teatatud arveldusaadressile e-arvena. Võimalikele tagastatavatele maksetele intressi ei maksta.

15. LEPINGU KEHTIVUS JA LÕPPEMINE

    Leping jõustub, kui Kasutaja registreerub Teenuses esimest korda ning nõustub Tingimuste ja privaatsuspoliitikaga. Leping lõpeb automaatselt, kui Kasutaja eemaldatakse.
    Kasutajal on õigus leping koheselt üles öelda, kui:

    1. Teenus erineb oluliselt kokkulepitust ning Jobportal ei paranda puudusi ja kõrvalekaldeid mõistliku aja jooksul pärast kliendi teavitamist.
    2. Teenuse osutamine viibib ebamõistlikult Jobportalist tuleneval põhjusel.

    Jobportalil on õigus leping koheselt ja täielikult üles öelda, kui

    1. Kasutaja rikub lepingut oluliselt ega paranda rikkumist mõistliku aja jooksul pärast Jobportali vastavat teadet.
    2. Kasutaja ei ole tasunud tasumisele kuuluvat makset 14 päeva jooksul pärast seda, kui Klienti on sellest kirjalikult teavitatud.
    3. Kasutaja on pankrotis, taotleb pankrotti, on likvideerimisel või on muul viisil maksejõuetu.
    4. Kasutaja krediidivõimes toimub muutus.
    5. Kasutaja Teenuse kasutamine on täielikult katkenud rohkem kui 7 aastaks.

    Jobportal saadab arved Kasutaja viimati teatatud arveldusaadressile e-arvena. Võimalikele tagastatavatele maksetele intressi ei maksta. Ülesütlemine tuleb teha kirjalikult. Jobportali poolt tehtud ülesütlemine ei vabasta klienti kohustusest tasuda tasud tellimusperioodi lõpuni.

VÄÄRAMATU JÕUD

Jobportal vabaneb lepinguliste kohustuste täitmisest ja kahju hüvitamise kohustusest, kui lepingu tingimuse täitmist takistab või lükkab edasi vääramatu jõud. Vääramatu jõu all mõeldakse asjaolu, mida ei ole olnud võimalik mõistlikult ette näha ning mille tagajärgi ei ole võimalik mõistlikult ületada ega vältida. Selliseks asjaoluks võib olla näiteks Jobportali lepinguliste kohustuste täitmise ebamõistlik raskenemine, serverites tekkinud rike või ühenduse katkemine, riiklik eriolukord, töövaidlus, tulekahju, äike, torm, loodusõnnetus, ametiasutuse korraldus, kolmanda isiku põhjustatud kaabli- või muu kahju, üleujutus ja veekahju, elektrivõrgu liigpinge, energia või muu olulise tooraine tarnimise katkemine või muu oma mõjult samaväärne ja ebatavaline põhjus, mis ei sõltu Jobportali võimalustest seda mõjutada.

MUUD TINGIMUSED

Kui mõni käesoleva lepingu osa tunnistatakse mis tahes põhjusel kehtetuks, seadusevastaseks või jõustamatuks, jääb lepingu ülejäänud osa siiski kehtima, seaduslikuks ja jõustatavaks. Pooled püüavad sellise Tingimuse võimalikult kiiresti pärast kehtetuks tunnistamist uuesti läbi rääkida. Kasutaja peab saatma käesoleva lepinguga seotud kirjalikud teated Jobportali e-posti aadressile info@jobportal.ee või aadressile Jobportal Finland Oy, Salomonkatu 17 B, 00100 Helsinki. Jobportal võib käesolevat lepingut puudutavad kirjalikud teated saata Kasutaja viimati teatatud e-posti aadressile või muul viisil, näiteks tekstisõnumina Kasutaja teatatud mobiiltelefoninumbrile. Teenust puudutavad üldised teated võib avaldada ka Teenuse veebilehel. Kasutaja peab Jobportalile viivitamata teatama oma kontaktandmete muutumisest. Kumbki pool ei tohi lepingut teisele poolele üle anda ilma teise poole kirjaliku nõusolekuta. Jobportalil on siiski õigus anda leping üle ettevõttele, kes võtab Soomes äritegevuse üle. Lisaks on Jobportalil õigus loovutada lepingust tulenevad nõuded kolmandale isikule. Tarkvara, materjalide, sisu ja muude toodete ning nende osade eksport ilma Jobportali, võimaliku muu õiguste omaja ja/või pädeva kohtu või ametiasutuse loata või nende antud korralduste vastaselt on keelatud. Käesolevale lepingule kohaldatakse Soome õigust, välja arvatud ÜRO kaupade rahvusvahelise müügi konventsioon (CISG) ja kohaldatava õiguse valikut käsitlevad sätted. Käesolevast lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse esimese astmena Helsingi ringkonnakohtus.

1. ÜLDIST

   Need kasutustingimused (“Tingimused”) kehtivad Jobportal.ee teenusele (“Jobportal/Teenus”). Teenust osutab Jobportal Estonia Oy (äriregistri kood 0706106-8,
   IP-aadress: www.jobportal.ee). Käesolevad kasutustingimused moodustavad siduva lepingu Jobportal Finland Oy (“Teenusepakkuja”) ja Teenuse kasutaja
   (“Tööotsija”) vahel.

2. TEENUSE SISU

   Jobportal pakub Soomes oma kasutajatele võimalust avaldada töökuulutusi (“Kuulutus”), korraldada Kuulutuste kampaaniaid ning otsida töökohti
   (“tööotsing”) Jobportalis. Jobportali eesmärk on hõlbustada ja tõhustada kasutajate värbamisprotsessi (“värbamine”) ning tööotsingut
   vastavalt käesolevatele Tingimustele. Teenuse sisu määratakse kindlaks Teenuse veebilehtedel. Jobportal võib Tingimusi igal ajal muuta,
   avaldades Teenuse veebisaidil Tingimuste ajakohastatud versiooni. Kehtivaid Tingimusi tuleb regulaarselt kontrollida, kuna need on siduvad.

   Teenus on mõeldud värbavatele ettevõtetele, ühendustele, eraisikutele ning tööotsijatele.

3. LEPINGU SÕLMIMINE

   Tööotsija ja Jobportali vaheline Teenust puudutav leping sõlmitakse siis, kui Tööotsija registreerub Teenusesse ja nõustub parasjagu kehtivate
   Tingimustega.

4. REGISTREERIMINE, SISSENÄITAMISANDMED JA KASUTUSELEVÕTT

   Teenuse kasutuselevõtt või tööavalduste esitamine ei eelda Tööotsijalt kasutajakonto loomist (“registreerimine”) Jobportal.ee teenuses.
   Registreerimine muudab siiski Tööotsija tööotsingu protsessi lihtsamaks. Teenusesse registreerimine on tasuta ega kohusta Tööotsijat millekski.

5. Tööotsija peab Teenuse “Minu andmed” jaotises esitama nõutud ja õiged andmed (“Kliendiandmed”) ning kontrollima esitatud andmete õigsust.
   Tööotsija peab viivitamata teavitama Jobportali klienditeenindust oma Kliendiandmete ebatäpsustest või muudatustest.
   Tööotsija vastutab Teenuse kaudu esitatud andmete õigsuse ja kohalejõudmise eest.
6. Registreeritud Tööotsija võib Teenuses töökohti otsida, näha, millistele töökohtadele ta on juba kandideerinud, märkida töökohti
   lemmikuteks ning seadistada endale tööpakkumiste jälgimise teavituse. Teenust kasutatakse Interneti kaudu. Teenuse kasutamiseks vajalikud
   lõppseadmed, tarkvara ja ühendused (näiteks mobiilsidevõrgu ja Interneti-ühendused) ei kuulu Teenuse hulka. Jobportalil on õigus pakkuda
   Teenust enda äranägemise järgi ning kasutada alltöövõtjaid. Jobportalil on õigus muuta Teenuse pakkumisel kasutatavaid töömeetodeid,
   seadmeid, sideühendusi, programme või muid Teenuse või Teenusega seotud süsteemide osi ning vahetada võimalikke alltöövõtjaid.
   Kui alltöövõtt hõlmab isikuandmete töötlemist, teavitab Jobportal Tööotsijaid kavandatavatest muudatustest alltöövõtusuhetes enne muudatuste
   rakendamist, jolloin Kliendil on õigus kavandatud muudatusele vastu vaielda.
7. Tööotsija kohustub kogu Teenuse kasutamise ajal järgima käesolevaid Tingimusi, muid Teenust puudutavaid reegleid, juhiseid ning seadusi
   ja häid tavasid. Seetõttu kohustub Tööotsija järgima mujal Teenuses esitatud reegleid ja juhiseid. Tööotsija kasutab Teenust ametiasutuste
   eeskirjade, seaduste ja hea tava kohastel eesmärkidel. Ta kohustub mitte saatma, kasutama ega edastama Teenuses sellist materjali või Teenuseid,
   mis on seaduse või hea tava vastased. Tööotsija kohustub samuti mitte õhutama ega soodustama teisi isikuid eespool kirjeldatud tegevuseks.
   Tööotsija vastutab täielikult Jobportali, teiste kasutajate ja kolmandate isikute ees kahju eest, mille ta on põhjustanud Teenuse kasutamisega
   vastuolus käesoleva lepingu, seaduse või hea tavaga.

   Teenust ja selle sisu võib kasutada üksnes tööotsinguks ja sellega otseselt seotud toiminguteks.
   Teenust või selle kaudu edastatavat teavet ei tohi kasutada:

   1. Millekski muuks kui Tööotsijale töökoha otsimiseks ja sellega otseselt seotud tegevusteks.
   2. Tarbetute ja soovimatute telefonikõnede tegemiseks või rämpsposti saatmiseks.
   3. Muudeks kui tööotsinguga seotud kontaktideks.

   Tööotsija vastutab Teenuse kaudu esitatud avalduste eest. Jobportali ei käsitata tööandjana ühegi Teenuse kasutamisega seotud tegevuse puhul
   ning Jobportal ei vastuta ühegi töölevõtmise otsuse eest, mis tehakse Jobportali vahendusel.

8. Põhimõtteliselt säilitab Jobportal Teenuses registreeritud isiku andmeid süsteemis seni, kuni ta on Teenuses registreeritud.
   Kui Tööotsija ei ole Teenuses mitu aastat (vähemalt 2 aastat) aktiivne, võib Jobportal tema kasutajakonto ja profiiliandmed ilma eraldi
   teavitamiseta kustutada.

9. TÖÖOTSIJA ESITATUD JA KASUTATUD MATERJALID NING ANDMED

   Tööotsija vastutab selle eest, et tal on kõik vajalikud autoriõigused ja muud õigused/õiguste omajate nõusolekud Teenuses avaldatud materjalidele
   ning muule materjalile, mille ta Teenusesse saadab, edastab või salvestab. Lisaks kohustub Tööotsija mitte saatma/edastama Teenuse kaudu materjale,
   sõnumeid ega muud sellist materjali, mis rikub kolmandate isikute omandi-, autori- või muid õigusi, on solvav, laimav, kuritegelikule tegevusele
   õhutav/seotud, sündsusetu või muul viisil seaduse või hea tava vastane või võib põhjustada Jobportalile, teistele kasutajatele või kolmandatele
   isikutele Teenuses häireid, tõrkeid või muid katkestusi. Tööotsija vastutab kõigi eelkirjeldatud tegevusega põhjustatud kahjude, ebamugavuste
   ja nende lahendamisest tekkinud kulude eest.

10. Tööotsija poolt Teenusesse edastatud materjalide autoriõigus ja muud õigused jäävad Tööotsijale, tingimusel et tal võib kehtivate
    õigusaktide alusel olla või tekkida autoriõigus asjaomasele materjalile.

    Tööotsija poolt Teenusele edastatud Kliendiandmeid hoitakse turvaliselt Jobportali registripidamise süsteemis (“Register”), mida kaitstakse
    operatsioonisüsteemi turvatarkvara abil. Registris sisalduvaid isikuandmeid võidakse teatud juhtudel registripidaja ehk Jobportali poolt
    edastada kolmandatele isikutele. Need osapooled tegutsevad Jobportali ja nende vahel sõlmitud siduva õigusliku lepingu alusel ning võivad
    andmeid töödelda üksnes nendel konkreetsetel eesmärkidel, mida Jobportal lubab, ja kasutada töötlemisel teisi kolmandaid isikuid ainult
    Jobportali loal.

11. TÖÖOTSIJALE EDASTATAVAD ANDMED JA MATERJALID

    Jobportal ei vastuta värbava ettevõtte poolt Tööotsijale saadetud andmete ja materjalide õigsuse eest. Jobportal ei ole kohustatud
    värbava ettevõtte saadetud andmeid ega materjale kontrollima või täiendama. Jobportal ei vastuta selle eest, kas värbav ettevõte salvestab
    Tööotsija saadetud avalduse ja andmed hilisemaks töötlemiseks. Jobportal ei vastuta ka selle eest, kas värbav ettevõte võtab Tööotsijaga
    pärast avalduse ja andmete saatmist ning salvestamist ühendust või kas selline kontakt üldse Tööotsijani jõuab.

12. ANDMEKAITSE JA ANDMETE KOGUMINE

    Tööotsija on vastutav töötleja nende andmete osas, mida ta salvestab enda eesmärkidel hilisemaks kasutamiseks. Tööotsija vastutab selle eest,
    et tal on nende andmete töötlemiseks seaduslik alus. Muus osas on Jobportal vastutav töötleja.

    Jobportal ja Tööotsija on leppinud isikuandmete töötlemises kokku eraldi privaatsuspoliitikas.
    Tööotsija on kohustatud tutvuma Jobportali privaatsuspoliitikaga ning kohustub järgima selles sätestatud põhimõtteid.

    Lepingu lõppemisest hoolimata jäävad eespool nimetatud Tingimused kehtima.

13. TEENUSE KÄTTESAADAVUS, TUGI JA HOOLDUS

    Jobportalil on õigus Teenus või selle osa ajutiselt sulgeda, kui selleks on põhjendatud vajadus. Põhjus võib olla seotud näiteks Teenuse
    hooldus-, uuendus- või parandustöödega või toimingutega, mida tehakse Teenuse kättesaadavuse, jõudluse, taastatavuse, turvalisuse või
    hallatavuse tagamiseks või taastamiseks, või muu sarnase katkestusega. Sellisel juhul püüab Jobportal tegutseda nii, et katkestus oleks
    võimalikult lühiajaline ja põhjustaks Tööotsijale võimalikult vähe ebamugavusi. Jobportal teavitab Tööotsijat katkestusest vastavalt võimalustele
    ja vajadusele ette, näiteks Teenuse veebilehel. Jobportalil ei ole katkestuste eest hüvitamiskohustust.

    Jobportal vastutab selle eest, et Teenus toimib olulises osas vastavalt Teenuse kirjeldusele ja viimasele lõppkasutaja dokumentatsioonile.
    Jobportal ei vastuta selle eest, kui Teenus ei toimi õnnetuse, väärkasutuse, vääramatu jõu või volitamata muudatuste tõttu.

14. TEENUSE OMANDI- JA INTELLEKTUAALOMANDIÕIGUSED

    Kõik Teenuse, tarkvara, materjalide ning Teenuse osutamisega seotud töö ja selle tulemusena loodud materjalide, tarkvara ja rakendustega
    seotud intellektuaalomandiõigused kuuluvad Jobportalile või Jobportali võimalikele alltöövõtjatele või tarkvara litsentsinud kolmandale
    isikule ning neid ei anta mingis osas Tööotsijale üle.

    Tööotsija kohustub mitte eemaldama, muutma ega varjama Teenuses sisalduvaid autoriõiguse, kaubamärgi või muid intellektuaalomandiõiguste
    tähiseid. Jobportal ei vastuta intellektuaalomandiõiguste rikkumiste eest selles osas, mis puudutab muud kui Jobportali toodetud Teenust.
    Jobportal ei vastuta ka intellektuaalomandiõiguste rikkumiste eest, mis tulenevad Tööotsija poolt Teenuses tehtud muudatustest, lepinguvastasest
    kasutusotstarbest või Teenuse kasutamisest koos teise tarnija pakutava või kliendi loodud teenusega või vastuolus Jobportali antud juhistega.

    Tööotsija võib kasutada Jobportali kaubamärki, ärinime ja tootenime kolmandate isikute pakutavates teenustes seoses oma töökohaavaldusega
    selles kohas, kus ta märgib, millise Teenuse vahendusel ta asjaomasele töökohale kandideeris. Tööotsijal ei ole õigust kasutada Jobportali
    kaubamärki, ärinime ega tootenime muus kontekstis ning käesolevaid Tingimusi ei saa käsitada ühegi intellektuaalomandiõiguse üleandmisena.

    Kui Jobportal teeb leiutise, tarkvara või rakenduse, mis põhineb Tööotsija esitatud materjalidel, muul materjalil, muudel andmetel või ideedel,
    mille Tööotsija on esitanud või väljendanud, kuuluvad kõik nende leiutiste, tarkvara ja rakendustega seotud õigused Jobportalile, kellel on
    samuti õigus kaitsta asjaomase leiutise, tarkvara või rakendusega seotud õigusi esimesena asjakohasel viisil.

    Tööotsija eespool nimetatud kohustuste rikkumist käsitatakse oluliseks lepingurikkumiseks. Lepingu lõppemisest hoolimata jäävad eespool
    nimetatud omandi- ja intellektuaalomandiõigusi käsitlevad Tingimused kehtima.

15. VASTUTUSE PIIRAMINE

    Kui kohustuslikest õigusaktidest ei tulene teisiti, ei vastuta Jobportal ühegi kahju eest, mis tuleneb veebiteenuse sisust, kasutamisest,
    selle kasutamise takistamisest või muust sellega seotud põhjusest. Tööotsija vastutab täies ulatuses kahju eest, mille ta on Jobportalile,
    teistele kasutajatele või kolmandatele isikutele põhjustanud Teenuse kasutamisega vastuolus käesolevate kasutustingimuste, seaduse või hea tavaga.

16. GARANTII

    Jobportal ei garanteeri Teenuse veatust ega seda, et Teenus on Tööotsijale katkestusteta kättesaadav. Jobportal ei anna mingit garantiid
    Teenuse kättesaadavuse, veatuse, usaldusväärsuse ega sisu kohta ega selle kohta, et sisu sobib kliendi soovitud või konkreetseks eesmärgiks
    või et Teenuses ei esine viiruseid.

    Jobportal püüab oma parimate võimaluste kohaselt tagada Teenuse toimivuse ning püüab Teenuses esinevad võimalikud vead mõistliku aja jooksul
    parandada ja eemaldada Teenuses esineda võivad viirused. Lepingu lõppemisest hoolimata jäävad eespool nimetatud garantiid käsitlevad
    Tingimused kehtima.

17. VARUNDAMINE

    Tööotsija vastutab Teenusesse või Teenuse abil salvestatud andmete, failide ja dokumentide varundamise ning nende toimivuse kontrollimise eest,
    kui kirjalikult ei ole kokku lepitud teisiti. Jobportal ei vastuta andmete, failide või dokumentide hävimisest, kadumisest või muutumisest
    tekkinud kahjude ega nende uuesti loomisega seotud kulude eest.

18. TASUD

    Teenus on Tööotsijale tasuta.

LEPINGU KEHTIVUSAEG JA LEPINGU LÕPPEMINE

Leping jõustub siis, kui Tööotsija registreerub Teenuses esimest korda ning nõustub Tingimuste ja privaatsuspoliitikaga. Leping lõpeb
automaatselt, kui Tööotsija eemaldatakse Teenusest.

Tööotsijal on õigus leping koheselt üles öelda, kui:

1. Teenus erineb oluliselt kokkulepitust ning Jobportal ei paranda Tööotsija teavituse järel mõistliku aja jooksul puudusi ja kõrvalekaldeid.
2. Teenuse osutamine viibib ebamõistlikult Jobportalist tuleneval põhjusel.

Jobportalil on õigus leping täielikult koheselt üles öelda, kui

1. Tööotsija rikub lepingut oluliselt ega kõrvalda rikkumist mõistliku aja jooksul pärast Jobportali sellekohast teatist.

VÄÄRAMATU JÕUD

Jobportal vabastatakse oma lepingulistest kohustustest ja kahju hüvitamise kohustusest, kui lepingutingimuse täitmist takistab või viivitab
vääramatu jõud. Vääramatu jõu all mõistetakse asjaolu, mida ei ole olnud võimalik mõistlikult ette näha ja mille tagajärgi ei ole võimalik
mõistlikult ületada ega vältida. Selliseks asjaoluks võib olla näiteks Jobportali lepinguliste kohustuste täitmise ebamõistlik raskenemine,
serverites esinev rike või ühenduse katkestus, riiklik eriolukord, töövaidlus, tulekahju, äike, torm, loodusõnnetus, ametiasutuse korraldus,
kolmanda isiku põhjustatud kaabli- või muu kahju, üleujutus ja veekahju, elektrivõrgu liigpinge, energia või muu olulise tooraine tarnimise
katkemine või muu oma mõjult samaväärne ja ebatavaline Jobportali kontrolli alt väljas olev põhjus.

MUUD TINGIMUSED

Kui mõni käesoleva lepingu osa tunnistatakse mis tahes põhjusel kehtetuks, seadusevastaseks või jõustamatuks, jääb lepingu ülejäänud osa
siiski kehtima, seaduslikuks ja jõustatavaks. Pooled püüavad sellise Tingimuse võimalikult kiiresti pärast kehtetuks tunnistamist uuesti läbi
rääkida.

Tööotsija peab saatma käesoleva lepinguga seotud kirjalikud teated Jobportali e-posti aadressile info@jobportal.ee
või aadressile Jobportal Finland Oy, Salomonkatu 17 B, 00100 Helsinki. Jobportal võib käesolevat lepingut puudutavad kirjalikud teated saata
Tööotsija viimati teatatud e-posti aadressile või muul viisil, näiteks tekstisõnumina Tööotsija teatatud mobiiltelefoninumbrile. Teenust puudutavaid
üldteateid võidakse avaldada ka Teenuse veebilehel. Tööotsija peab Jobportali oma kontaktandmete muutumisest viivitamata teavitama.

Pooltel ei ole õigust lepingut üle anda ilma teise poole kirjaliku nõusolekuta. Jobportalil on siiski õigus leping üle anda äritegevuse
ülevõtvale äriühingule Soomes. Lisaks on Jobportalil õigus loovutada lepingust tulenevad nõuded kolmandale isikule.

Tarkvara, materjalide, aine ja muude toodete ning nende osade eksport ilma Jobportali, võimaliku muu õiguste omaja ja/või pädeva kohtu
või ametiasutuse loata või nende antud korraldusi rikkudes on keelatud.

Käesolevale lepingule kohaldatakse Soome õigust, välja arvatud ÜRO kaupade rahvusvahelise müügi konventsioon (CISG) ja kohaldatava õiguse
valikut käsitlevad sätted. Käesolevast lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse esimese astmena Helsingi ringkonnakohtus.